삶의 힘을 키우는

2024년 반부패 청렴정책 추진 계획

]

2024.  4.

	경상북도교육청구미도서관

Ⅰ		반부패․청렴도 현황

1. 2023년 국민권익위원회 종합청렴도 결과

구분	종합청렴도	청렴체감도	청렴노력도
등급	4등급	3등급	3등급

□ 종합청렴도 4등급, 77.5점(시도교육청 평균 82.1점 대비 -4.6점)

□ 청렴체감도 3등급, 77.9점(시도교육청 평균 79.4점 대비 –1.5점)

□ 청렴노력도 3등급, 87.2점(시도교육청 평균 88.7점 대비 –1.5점)

최근 5년간 종합청렴도 평가 결과

1등급

2등급

3등급

4등급

5등급

【분석 진단】

◆ [종합청렴도] 2021년도 이후 년도별 하락 추이

◆ [청렴체감도] 내부체감도는 평균 이상(+1.7점), 외부체감도 평균 이하(-2.8)에 따라 외부체감도 향상에 중점 노력 필요

◆ [청렴노력도] 기관별 부패 취약분야 개선(-12.5)과 공공재정 부정수급 자체점검 노력 제고(-6.5)가 평균이하, 그 외 항목은 평균 이상에 따라 심층적이고 고도화된 부패취약분야 개선 노력 필요

2024년 반부패 청렴정책 추진계획   ▐

Ⅱ		우리 교육청 청렴도 수준 분석

1. 종합청렴도 수준 취약분야 개선 필요

가. 청렴체감도(영역별)

( ) 점수는 시도교육청 평균

구분	합계(평균)	부패인식(평균)	부패경험(평균)
외부체감도	80.6(83.4)	92.8(91.7)	-12.2(-8.2)
내부체감도	71.6(69.9)	74.6(73.2)	-3.0(-3.3)

【분석 진단】

◆ 외부체감도의 부패경험 점수가 시도교육청 평균보다 저조

→ 기관 외부 업무상대방을 대상으로 반부패 정책 지속 추진 및 청렴교육 실시, 친절을 기본으로 한 이미지 쇄신등을 노력하여 기관 청렴도에 대한 긍정적 평가 및 이미지 쇄신

■ 교육지원청 외부체감도

구분	외부체감도	부패인식	부패경험률(%)
경북교육청 전체	80.6	92.8	0.93
본청	79.3	94.3	1.38
○○교육지원청	94.0	94.0	0.00
△△교육지원청	74.9	89.9	3.33

※ 본청과 표본 조사된 12개 교육지원청 중 외부체감도 최고-최저점 교육지원청만 나타냄

【분석 진단】

◆ 본청과 12개 교육지원청 중 외부체감도 최고점과 최저점은 19.1점 차이로 교육지원청별 편차가 큰 것으로 분석됨

◆ 부패경험률이 높을수록 외부체감도가 낮아지는 연관성이 있음

→ 평가대상 기관들의 부패경험률을 근절하는 노력을 통하여 외부체감도 점수를 고취하는 노력

→ 교육지원청 간 외부 긍정적 평가 점수의 상향 평준화 노력

나. 청렴체감도(업무별)

( ) 점수는 2022년도 측정 결과

구분	운동부운영	현장학습 등	방과후학교	계약관리	공사관리및감독
부패경험률(%)	3.78(2.67)	1.74	0.69	0.29(0.19)	0.00(0.55)
부패경험빈도(회)	0.146(0.093)	0.030	0.012	0.007(0.005)	0.000(0.011)

【분석 진단】

◆ 공사관리 및 감독에서 부패경험률과 빈도가 0%로 우수한 결과 획득

◆ 전체기관의 부패경험률이 0.93%임을 감안할 때, 운동부 운영과 현장학습 등이 부패 경험이 평균 이상으로 많음

◆ 운동부 운영 청렴 체감도가 가장 저조하며 전년도 대비 개선되지 않음

◆ 계약관리의 부패 경험 수치가 전년도 대비 0.1% 낮아짐

→ 업무별 지속적인 부패 요소 관리 및 운동부운영 업무에 대한 부패 취약분야 중점 관리

→ 공사관리 및 감독의 우수한 결과를 이끌어낸 요인 분석 및 저조 분야에 벤치마킹 등 관리 방법 도입 모색

다. 청렴노력도

세부내역	교육청 평균	우리교육청	대비
기관별 부패 취약분야 개선	88.7	87.2	-12.5
기관장(고위직 포함)의 관심과 노력도	81.6	87.5	+5.9
반부패·청렴교육 실효성 제고	95.1	100	+4.9
공공재정 부정수급 자체점검 노력 제고	91.5	85.0	-6.5

※ 그 외 평가 8개 지표*는 시도교육청 평균 수준 또는 약간 상회

* 반부패 추진계획 수립 및 추진기반 마련, 부패유발요인 정비, 청렴문화 확산을 위한 민관협력, 부패방지 제도 구축, 반부패 정보공개 및 접근성 제고 노력, 감점지표, 가점지표, 반부패 시책에 대한 내부 구성원 인식

【분석 진단】

◆ 12개 지표 중 2개 지표에서 감점 요인 발생, 그 외 지표는 평균 수준 이상

◆ 공공재정 부정수급 자체점검 노력 제고는 2022년 환수․제재 부가금 실적이 없음에 따른 감점 발생 → 지표의 적정성에 대한 의견 건의

◆ 기관별 부패 취약분야 개선 감점(-12.5점) 발생

→ 이해관계자들에 대한 다양한 경로의 의견수렴과 추진 결과에 대한 면밀한 분석과 활용하는 체계 마련

→ 지표의 독창적인 이행 노력 및 성과를 도출하며, 환류체계를 구축하여 점진적으로 지속가능한 청렴 관리 체계로의 체질 개선 노력

2. 내부 비위 수준 진단

가. [권익위]2023 부패사건 징계목록 자료

구분	건수(비율)	비고
갑질	2(15%)	6급(행정실장) 2명
성비위	10(77%)	교장 2명, 교사 7명, 6급(행정실장) 1명
공금횡령	1(8%)	교사 1명

※ 제출대상: 부패방지권익위법, 청탁금지법, 이해충돌방지법, 공무원행동강령, 형법, 소극행정, 성비위 관련 징계처분 자료

【분석 진단】

◆ 제출 대상 징계 중 갑질, 성비위, 공금횡령에서 징계처분이 있었으며, 그 중 성비위에 따른 징계가 가장 많은 비율(77%)를 차지하며, 개인 일탈에 따른 비위로 판단됨

→ 공무원 청렴 및 반부패 의지를 함양을 위해 사례를 전파하여 경각심을 높이는 등 교육을 강화 실시하여 부패 행위 근절

나. 2023년 부조리신고센터 운영 자료

접수건수			신고 대상		일반민원
전체	신고대상(철회)	신고미대상	고충민원	직장내 괴롭힘
78건	75건(2건)	3건	18건	31건	24건

【분석 진단】

◆ 부조리신고 정상 접수 건수 75건 중 직장내 괴롭힘이 31건, 41%를 차지, 정상적인 근무환경을 악화시키며 업무능력 저해요소로 작용

→ 직장내 괴롭힘을 차단하여 근무환경의 질을 높이는 실효성 있는 방안 마련 및 부패 취약분야 중점 관리

다. 반부패 청렴정책 설문조사

■ 2024년 반부패 청렴 정책 수립 설문조사(2024. 2.)

[ 학부모 ]

구분	응답률(%)
[공통]특혜 제공 및 위법 부당 업무처리가 있다.	11.7
[공통]금품, 향응, 편의제공이 있다.	8.8
[취약분야 – 학교운동부] 금품, 향응 편의제공이있다.	6.12

※ 학부모 2,828명 응답

【분석 진단】

◆ 특혜제공 및 위법 부당한 업무처리(11.7%)에 대한 높은 부정 응답 수준

◆ 금품, 향응 편의제공에 대한 공통(8.8%), 취약분야-학교운동부(6.1%)에서도 다소 높은 부정 응답 수준

→ 부정적 응답에 대한 원인 분석 및 개선방안 모색

→ 학부모가 신뢰할 수 있는 업무 개선 및 대외 홍보를 통한 신뢰도 회복 필요

[ 교직원 ]

구분	응답률(%)
[취약분야 – 직장내 괴롭힘] 부당 업무지시 경험 있다.	2
[취약분야 – 직장내 괴롭힘] 부조리 갑질 근절 관련 제도 및 신고센터 운영 내용을 모르고 있다.	18.5
[공통] 금품․향응 등 특혜제공이 있다.	1.3

※ 교직원 2,995명 응답

【분석 진단】

◆ 부당업무지시 경험(2%)과 특혜제공(1.3%)에 대해 낮은 수준 응답

◆ 부조리 갑질 근절 관련 제도 및 신고센터 운영에 대해 높은 수준(18.5%)으로 숙지하지 못하는 것은 개인의 관심 부족, 전반적인 교육 및 홍보 부족으로 판단됨

→ 해당 분야에 대한 지속적인 경각심 고취 노력

→ 교직원 대상 지속적 관련 정보 제공 교육 및 홍보 실시 필요

Ⅲ		반부패․청렴정책 추진 여건

대통령 신년사 → 공정 사회 구현

‣ “올해도 국민의 자유를 확대하고 후생을 증진함과 아울러, 공정한 사회를 만들기 위한 노력을 멈추지 않을 것입니다.”

[’24. 1월, 대통령 신년사 중]

교육감 청렴의지 표명 → 투명한 업무 추진

‣ “청렴도와 관련해서 공무원은 유리창 안에서 근무하는 것처럼 투명하게 말과 행동 모두 공개된다는 생각으로 업무를 추진해야 하겠습니다.”

[’24. 3월, 소통공감의 날 행사]

우리나라 반부패․청렴 위기 → 국가 청렴도 하락세의 반전 필요

‣ ‘2023년도 국가청렴도(CPI)’, 180개국 중 32위 기록, 전년대비 1단계 하락

[’24. 1월. 국제투명성 기구(TI) 발표]

1. 경북 교육 현장 목소리 분석(’23년)

방 법	대 상	요 구 사 항
청렴만족도 (그린콜) 조사	업체, 방과후강사 등 총 4,275명	․ 학생과 학부모 인식 변화 및 참여강화를 통한 청렴도 향상 ․ 청렴활동 교육공동체 소통․연대․협업 ․ 직장내 괴롭힘 관리자 인식 교육 ․ 취약분야 집중 감사 실시 ․ 감사 지적 사례 재발 방지 대책 ․ 사전컨설팅 제도 활성화 방안 모색 ․ 사립유치원 감사 지적사항 홍보 및 지도 ․ 공직기강 점검 강화 방안 마련 ․ 계약 시 서류 간소화․통일화, 갑질 자제 ․ 직원 친절 교육 강화 ․ 공정한 강사 채용, 강사 처우 개선 ․ 운동부 예산 투명 공개 ․ 공정하고 차별 없는 학생 선수 선발 ․ 운동부 소통의 기회 마련
학부모 미래교육 모니터단 설문조사	학부모 모니터단 879명
주민감사관	45명
시설공사 명예감사관	12명
종합감사 만족도 조사	79기관, 889명
감사자문위원회	자문위원 7명
청렴옴부즈맨	옴부즈맨 9명
청렴실천 민관 거버넌스 협의회	6개 단체

[키워드] 참여, 소통․연대․협업, 관리자 인식, 취약분야, 재발 방지, 컨설팅, 홍보 및 지도, 공직기강, 갑질, 친절, 공정채용, 처우개선, 운동부-투명․선수선발․소통

2. SWOT 분석 및 추진방향 도출

◦ 청렴도 하락에 따른 기관 신뢰도 약화

*종합청렴도 지속적 하락 추세 ’21년 2등급  → ’22년 3등급 → ’23년 4등급

◦ 외부체감도 부패경험 교육청 대비 평균 이하

*외부체감도 전체 평균 0.94%, 우리교육청 운동부 3.78% 및 현장학습 1.74%

◦ 직장내 괴롭힘(갑질)에 대한 인식 차이로 인한

갈등 현상

◦ 기관장의 강력한 청렴 및 반부패 의지

◦ 적극행정 및 업무개선 성과에 따른 직원들의 능동적 사고 정착 *(교육부 주관)3년 연속 6회 우수 적극행정 선정, (자체) 매월 업무개선 과제 발표

◦ 공사관리 감독 분야 부패경험 해소 노하우

*부패경험률’22년 0.55%→ ’23년 0.00%

◦ ’23년 청렴도 결과 분석에 따른 지속적이고

심도 있는 반부패청렴 정책 추진 필요성 확인

◦ 공공재정 누수 방지 및 재정의 투명성 제고에 대한 정부의 강한 의지

◦ 규제 현실화 등 국민 필요성을 반영한 정부 정책 추진*청탁금지법 예외적 선물가액 현실화 등 각종 규제 정비

◦ 국민과 공직자 사이의 청렴에 대한 인식

격차와 높아진 국민 청렴 요구수준

◦22대 국회의원 선거 분위기에 따른 부패 사각

지대 발생 및 공직기강에 대한 우려 고조

◦ 우리나라 부패인식 지수 하락세 전환

*180개국 중 ’22년 31위 → ’23년 32위

◦ 고위직의 책임감 있는 부패취약 분야 발굴 및  청렴 관리

◦ 반부패 청렴에 대한 직원들의 사기진작을 도모하여 능동적인 반부패 청렴 문화 조성

◦ 부패 해소 관리 노하우를 부패취약분야에 확산 파급 적용 관리

◦ 기관장을 비롯한 고위직의 청렴 의식 강화를 기반으로 각급 소속기관에 파급되는 적극 행정 추진을 통해 국민 청렴 요구 충족

◦ 부패 집중 관리 기간을 지정․운영하여 부패 취약분야 및 사각지대 해소

◦ 부패취약 요소에 대한 지속가능하고 심도 있는 청렴정책을 추진하여 청렴도 및 공직 신뢰 향상

◦ 전시적인 청렴 정책 정비 및 알짜배기 청렴정책 선별 추진

◦ 공직자 세대간․직종간․직급간 부패 인식차 극복을 위한 맞춤형 청렴교육 강화하고 상호 존중하는 청렴문화 확산

◦부정적(don’t do it) 청렴 홍보를 지양하고 긍정적(Do it) 청렴문화 조성으로 청렴에 대한 피로도를 상쇄하고 능동적인 청렴 활동을 통한 청렴도 회복

◦부패행위 신고자 보호, 신속한 조사, 행위자 처벌 등을 통한 내부통제를 강화하여 부패를 근절하고 국민신뢰 회복

◦

Ⅳ		2024년 반부패․청렴정책 추진방향

청렴비전
성과목표
전략목표
세부 추진 과제		내실있는 청렴 조직 운영	부패․불공정요인 해소	갑질 없는 공직사회 청렴역량 내재화
		소통․ 참여․ 개선 청렴 문화 조성	부패취약분야 관리 강화	차이를 해소하는 맞춤식 청렴교육
		환류를 통한 청렴정책 개선	신고자 보호, 신고시스템 운영 내실화	행정 운영의 투명성 및 공정성 강화

종합청렴도 도약 추진체계

Ⅴ		자체 세부추진과제 실행 계획

1		청렴조직 체계 구축 ․ 운영

가. 기본방향

체계적인 인적 조직망을 활용하여 청렴도 및 부패방지 시책평가 1등급 목표 달성

변화된 정책 환경에 대응하는 조직운영과 안정적이고 내실 있는 기반 마련

나. 추진계획

반부패 청렴 추진단

구 성 : 단장(관장), 부단장(총무과장)

위원(문헌정보과장, 총무담당), 간사(업무담당자) 총 5명/분기별 1회

기 능 : 반부패 청렴 추진정책 총괄 · 조정 심의

반부패 청렴 추진팀

구    성 : 팀장(총무과장), 위원(문헌정보과장, 총무담당, 독서진흥담당,

문헌정보담당, 자료운영담당), 간사(업무담당자) 총 7명/분기별 1회

기    능 : 반부패 청렴 실무추진 전반에 관한 자문

활동내용 : 추진단의 회의 결과 공유, 지시사항 및 제도개선 등 회의결과에 대한                 주기적 모니터링

반부패 청렴 (부패취약분야) 실무 TF팀

구    성 : 담당별 실무자 8명/수시운영

기    능 : 반부패 청렴과제 발굴, 쳥렴도 향상 대책 마련

2		자율적 반부패 노력 강화

가. 기본방향

기관장, 간부 공무원의 청렴의지 및 참여 확대

솔선수범하는 사회봉사 등으로 반부패 분위기 확산

나. 추진계획

반부패 관심도 제고 및 참여 확대

시기: 연중

대상: 전 직원

방법: 전체 직원 대상으로 교육실시

사회봉사 및 기부문화 정착

시기: 연중

대상: 전 직원

방법: 요양시설 및 불우이웃 등에 대한 자율적으로 사회봉사활동 및             기부를 실천

3		반부패 청렴 실천 강화

가. 기본방향

청렴교육을 통해 반부패 ․ 청렴정책에 대한 이해 및 의지 확산

청렴지식 함양 및 청렴역량 강화

나. 추진계획

과제 1		반부패 청렴교육 강화

시기: 연1회, 2시간 이상 부패방지교육

대상: 전 직원

방법: 집합교육, 전문 강사 교육, 찾아가는 맞춤형 청렴교육, 실시간

온라인 화상교육등 다양한 방식으로 이수 가능(사이버교육, 찾아           가는 청렴교육 적극 활용)

내용: 청탁금지법, 청렴실천사례, 이해충돌방지법, 반부패 청렴관련 교육,            공무원행동강령 등

과제 2		예산 집행 투명성 강화

예산조기 집행 과정에서의 투명성 제고 및 예산낭비 방지(연중)

추경예산 적기 편성 유도로 예산 관리 철저

예산 및 결산 등 재정운영 공개

목적사업비의 목적 외 사용 근절

업무추진비의 위법․부당 집행 근절

운영비․여비․수당 등의 위법․부당 행위 근절 및 안일한 인식의 전환

과제 3		투명하고 공정한 계약관리(공사·물품)

계약업무담당자 직무교육 교육과 청렴교육을 통한 계약의 공정성,

투명성 강화

추정가격 2천만 원 이하 소액공사 계약방법 개선

- ‘1인 견적 제출 가능’ 수의계약 대상도 투명성 확보 차원에서 2인 이상 견적(G2b, 입찰방식)제출 권장, 기관 자율 참여를 원칙으로 함

견적·입찰공고 시 직·간접 사례, 증여, 금품·향응 등 수수금지 선포

물품선정위원회 구성 및 운영

- 총금액 1,000만 원 이상 구매 시 물품선정위원회 개최

- 규격 선정뿐 아니라 물품(업체) 선정도 가능하도록 권한 확대

과제 4		강사채용 시 투명성 확보

목적: 강사채용과 관련하여 청탁의 원천적 차단 및 공정성 확보와 도서관 행정업무의 신뢰성 및 투명성 제고

방법

- 강사 공개모집 계획 수립

- 강사선정위원회 구성(내부위원 3명, 외부위원 3명)

- 강사선정위원회 개별심사를 통해 최고득점자를 강사로 선정

- 최종 선정된 강사는 결격사유 조회 후 강사로 위촉

과제 5		투명한 인사 업무

청렴한 인사풍토 조성을 위한 직장교육 실시- 청렴 교육과 연계 실시

금품·향응·편의 제공 및 수수 요인 사전 차단

일반직 결원 대체 채용시 인력풀 적극활용

과제 6		청렴 실천 서약

대상: 전 직원

방법: 반부패 청렴 서약서 전체를 필사하고 서명하여 책상 위에 게시

기대효과: 도덕성 각성 효과

과제 7		상생하는 청렴문화 정착

‘차 한 잔’ 청렴문화 청착

- 대상: 감사, 컨설팅, 평가, 점검 등의 외부 손님

- 방법: 외부 손님 방문 시 ‘차 한 잔’만 제공하는 간소한 응접문화 정착

교육가족 ‘명절 선물 안 받고 안 주기’실천

- 목적: 관행적으로 용인된 작은 선물이 부정부패의 근원이 될 수 있으므로 명절선물 안 받고 안 주기를 통한 청렴한 공직풍토 조성

- 대상: 전직원, 내·외부 계약직원, 업체 등

- 내용: 명절 전 직장교육 등을 통해서 전 직원을 대상으로 청렴문화 확산

과제 8		행사 운영 간소화

행사 운영시 실무자 책임 운영제

- 각종 회의, 공연 등 운영시 관장, 과장 등 상급자의 불필요한 인사말 생략

- 행사 담당자 외 상급자 수행 목적의 인력 동원 금지

행사 운영 방식 효율화

- 행사 없는 요일 시행(목요일)

·도서관 주관 각종 회의(워크숍)나 일회성 행사 금지

과제 9		세대간 소통을 위한 거꾸로 멘토링

거꾸로 멘토링, 후배에게 배우는 “요즘 세상”

- 디지털시대, 4차산업혁명, 익숙하지 않은 기기 사용, 달라진 문화와 가치관 등으로 세월의 흐름을 따라가지 못하게 되어 선배가 후배에게 ‘요즘 세상’을 배우는 소통방식

성공을 위한 전제조건

- 직급이나 나이에 관계없이 자유롭게 의견을 나눌 수 있는 편안한 컨설팅 분위기 조성

- 후배(멘토)들의 의견을 존중하고 적극적으로 수용하는 관리자(멘티)의 태도

멘토의 선정

- 정책 수요자의 특성을 가장 잘 파악할 수 있는 젊은 세대(30대 이하)의 내부 직원

우선 도입분야

- 홍보분야: 정책 수요자의 특성을 파악하고 파급효과 극대화를 위한 홍보전략 수립에 조언

운영방식

- 멘토와 멘티가 함께할 수 있는 체험활동을 함께하며, 편한 분위기에서 멘토링 진행

- 대면/비대면 병행 운영(6, 9월 반기별 정기 멘토링 운영)

기대효과

- 멘티(관리자)의 젊은 세대에 대한 가치관을 이해하고 자신의 의사소통 방식과 리더십에 대한 성찰의 기회를 갖고 세대간 이해도를 제고하여 권위적인 조직문화를 개선

과제 10		적극행정 운영 활성화

1. 수요자 중심 행정서비스로 적극행정 실천

- 공직자의 소극적 업무처리, 근무태만, 불친절까지도 공무원의 부패행위로 인식

2. 적극행정을 공직사회의 조직문화로 정착

적극 행정 추진 체계 정비

- 적극행정 실행 계획 수립

- 적극행정 교육 실시

- 적극행정 사례 공유 및 소통 강화

- 적극행정 실천 다짐 캠페인 실시

과제 11		기관장 중심의 ‘소통·공감의 날’ 운영

목표: 직장 내 갑질 및 직장내 괴롭힘 근절 문화 조성

대상: 일반직, 교육공무직, 계약제 직원

운영주기: 연 2회 이상 운영

방법: 기관장 주관으로 직종별로 ‘들어주는’ 소통‧공감의 대화시간을 가짐으로써 역지사지(易地思之)의 기회 마련

Ⅵ		기대효과

1. 안정적인 청렴생태계 정착

□ 기관의 일방적인 의지나 노력만으로 청렴한 교육환경을 만들기는 어려우므로 이용자 및 시민 그리고 지방자치단체 등 유관기관이 서로 소통하고, 청렴 의식을 가진 각 구성 주체가 함께 머리를 맞대어 제도개선에 노력하여 서로 존중받고 협력하는 건강하고 청렴한 교육생태계 조성

2. 부패 예방 및 신고자 보호 강화

□ 부패 취약분야 상시 모니터링 강화, 특정감사 등으로 잠재적 부패 요인을 사전에 제거하고, 공익제보 활성화, 신고자 보호 강화, 부패행위자 처벌 및 사후관리로 부패통제 규범력을 강화하여 신뢰받는 청렴 행정 구현

3. 부패취약분야 집중 관리

□ 부패 취약분야에 대한 공정성과 투명성 확보를 통해 갑질없고 신뢰받는 청렴도 Top 달성

4. 소통하고 공감하는 청렴 문화 확산

□ 청렴문화에 대한 인식 격차를 해소하여 조직 구성원이 만족하는 청렴문화를 확산하고, 교육수요자와 지속적인 소통으로 함께 공감하는 청렴 문화 조성

참고		청렴서약서 서식

반부패 청렴 서약서

나는 경상북도교육청 공직자로서 청렴한 업무 태도와 생활을 통하여 공직사회의 관행적 부패를 척결하고 공정하고 정의로운 사회를 만드는데 모범이 될 것을 다짐하면서 다음과 같이 서약한다.

하나, 나는 공직자로서 법과 원칙을 준수하고 반부패 활동에 적극 참여하여 청렴한 공직사회 실현에 솔선수범한다.

하나, 나는 공정하고 투명하게 업무를 수행하여 공익을 수호하고, 직무 수행과정에서 사익을 추구하지 않으며, 국민들에게 친절하고 공정하게 업무를 처리한다.

하나, 나는 업무 수행과정에서 개인과 조직의 청렴성과 공정성에 대한 의심이 야기될 수 있는 상황에 직면하는 경우 이를 적극적으로 공개·기록하고, 회피 등 필요한 조치를 다한다.

하나, 나는 어떠한 경우에도 부적절한 금품과 향응 등을 받지 않고, 청탁금지법과 행동강령 등을 철저히 숙지하여 관련 의무를 준수한다.

하나, 나는 외부의 부당한 간섭을 철저히 배제하고, 공정성을 저해하는 어떠한 행위도 하지 않는다.

하나, 나는 소통하고 공감하는 청렴한 공직문화 조성을 위하여 노력한다.

2024년   월   일

경상북도교육청 구미도서관   성명 :         (서명)